면접시 구직자들의 기업정보 파악 정도가 당락 여부에도 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)는 최근 기업 인사담당자 254명에게 면접시 기업정보를 물어보는지 설문한 결과 5곳 중 4곳에 해당하는 80.3%가 ‘그렇다’는 의견을 내놨다고 28일 밝혔다.

이중 절반 이상인 51.0%는 ‘다른 면에서는 뛰어난 역량을 보였지만 기업정보를 잘 몰라 탈락시킨 지원자가 있다’고 답했다. 반면 ‘묻지 않는다’는 응답은 19.7%였다.

다수의 인사담당자들은 ‘기업정보를 충실히 파악하고 있는 지원자에게는 가산점을 주고 있다’(88.7%)고 답했다. 면접 시 기업정보를 잘 알고 있는 지원자가 합격 가능성이 높다는 뜻이다. 가산점을 주지 않는다는 답변은 11.3%에 그쳤다.

기업 정보를 묻는 이유는 ‘입사의지가 높은 지원자를 선발하기 위해서’(46.1%)였다. 또 ‘사업이나 산업에 대한 이해가 충분한지 알아보기 위해서’(27.0%), ‘원하는 인재상에 맞는지 평가하기 위해서’(14.2%), ‘묻지마 지원자를 가려내기 위해서’(12.7%) 묻는다는 답변도 나왔다.

주로 질문하는 기업정보는 ‘사업영역 및 제품, 서비스’(62.3%)를 묻는다는 답변이 압도적으로 높았다. 그밖에 ‘기업의 비전 및 이념’(13.7%),‘해당 산업현황 및 전망’(9.8%), ‘기업의 인재상’(6.9%), ‘기업 연혁 및 현황’(5.4%), ‘매출액 등 재무현황’(2.0%)을 묻는다는 답변도 있었다.

지원자들이 기업정보를 얼마나 파악하고 있었는지에 대해선 ‘보통이다’(55.4%)는 답변이 절반 이상이었다. 기업정보 파악도를 어떻게 가늠하는지는 ‘기업의 비전과 본인의 비전을 함께 제시’(56.9%)한다거나 ‘현재 기업에서 진행하는 사업에 대한 의견 제시’(55.9%)하는 모습으로 가늠한다는 답변이 높았다.

이어 ‘경쟁사 포함 업계에 대한 질문에 대답하는 정도’(21.1%) ‘신문기사 스크랩이나 포트폴리오 등 자료 제시’(13.2%) ‘사내 직원 혹은 교수의 추천’(2.0%) ‘CEO 등 임원에 대한 파악 정도’(1.5%) ‘SNS나 이메일 등으로 개인적으로 연락’(1.0%) 기타(2.5%) 순이었다.(복수응답)