채용일정 및 채용 전형

신한은행은 지난 상반기 공채로 신입행원 300명, 전담텔러 250명을 각각 뽑았다. 하반기 공채로 선발하는 행원의 규모는 확정되지 않았으나 상반기 수준으로 검토 중이라고 한다.
원서접수부터 최종면접까지 일정도 미정이지만 9월 중으로 예정하고 있다. 지난 해에는 9월 하순에 원서를 마감한 후 11월 초에 최종선발이 이뤄졌었다.

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어느 기업이나 마찬가지지만 신한은행 역시 회사의 핵심가치에 부합하는 인재를 선발한다.
고객중심, 상호존중, 변화주도, 최고지향, 주인정신 등의 가치를 실천할 수 있는 사람!
특히 이번 하반기 채용에서 신한은행은 학점, 학력조건 등 제한없이 열린 채용을 실시하며, 고졸 출신도 지원이 가능하도록 할 방침이다.
단순한 스펙보다는 금융권을 지원하는 이유, 금융권 중에서도 신한은행을 입사하고자 하는 이유와 열정이 분명한 지원자를 뽑겠다는 게 이상근 과장님의 말씀!
올 하반기에는 정보기술(IT)전문인력 확충을 위해 IT관련 인력도 함께 채용한다고.
서류를 통과하면 1차 실무면접이 진행되는데 면접관들은 지원자에 대한 사전정보 없이 블라인드 방식으로 면접을 진행한다. 2차면접은 임원면접으로 다수의 임원이 지원자의 품성과 인성을 재검증하여 최종 합격자를 골라낸다.

신한은행 채용에 대한 일문일답!

Q. 은행이라 상경계를 우대할 것 같은데 학과 가산점 등이 있나요?
없습니다! 은행이다보니 덧셈뺄셈 할 수 있는 수리력이 필요한 건 맞지만 수학과, 통계학과를 뽑지 않습니다. 전공에 따라 서열화해서 뽑는다는 것은 기업 입장에서도 꼭 뽑아야 할 인재를 놓칠 수 있는 위험이 있기 때문에 그런 것은 전혀 없습니다.
다만 전형 과정에서 경제상식 등의 질문을 했을 때 비전공자의 경우 스스로 주눅이 드는 경우를 종종 볼 수 있습니다. 전공자만큼은 아니더라도 금융권에 입사하기 위한 최소한의 상식과 지식은 갖추어야겠죠.

Q. 스펙을 리셋하기 위해 졸업을 유예하거나 공백기를 갖기도 하는데 어떻게 생각하시나요?
졸업 후 6개월이나 1년 정도 공백기 있는 지원자에게는 그 기간동안 무엇을 했는지 반드시 물어봅니다. 그 기간동안 반드시 Output이 있어야 하고, 그 Output을 명확하게 설명할 수 있어야 합니다. 어떤 것을 했고 어떤 성과가 있었는지에 대해 구체적으로 설명할 수만 있다면 공백기나 졸업유예기간이나 모두 관계없습니다.

Q. 요즘 영어는 중요하다 못해 거의 기본으로 인식되고 있는데요. 혹시 인사담당자님은 영어점수 좋으셨나요?(웃음) Can you speak English? (웃음)
Haha! Yes. I’m a boy! 하하. 저는 사실 취업특화형 구직자였습니다. 지금 구직자들 수준에 비하면 굉장히 뛰어난 건 아니지만 높은 토익점수를 갖고 있었습니다. 스피킹은 좀 부족하죠.
저는 캠퍼스리크루팅할 때 자신이 봤을 때 영어점수가 부족하다 싶으면 아예 안 내도 된다고 말씀드립니다. 영어점수가 높으면 가점은 드리지만 점수 없다고 감점은 되지 않기 때문입니다. 토익성적 기준으로 5~600점 정도라면 안 적으셔도 됩니다.

Q. 영어 외에 우대하는 외국어가 있나요?
신한은행은 최근 베트남 등의 사업을 확장하고 있기 때문에 중국어, 베트남어 등의 제2외국어를 우대하고 있습니다. 여기서의 제 2외국어 실력이라 함은 “일반 대학생이 길거리에서 외국인 만났을 때 손짓발짓 섞어가면서 길 안내할 수준을 뜻합니다.

Q. 아무래도 금융권은 자격증이 중요할 것 같은데.. 가산점을 주는 자격증이 있나요?
소위 말하는 금융3종세트는 따기에 어렵지 않습니다. 비상경계 출신이 면접을 보면 스스로 무너지는 경우가 많은데 본인이 따놓은 자격증도 없고, 금융관련 지식도 없는 상태에서 저는 은행에 취업하고 싶습니다!라면서 열정만 어필하고 증명할 것이 없는 경우가 많기 때문입니다.
최근 구직자들은 면접 때 “비상경계인데 왜 은행에 지원했나요?”했을 때 증거로 제시하는 트렌드더라구요. 본인의 열정을 뒷받침할 구체적인 증거로 내세울 수 있는 것이 자격증인 것입니다.
또 저희 은행에서 금융관련 자격증을 보유하지 않은 신입직원이 7~80%인데 입행 1년 내에 3종 세트는 다 따게 합니다. 그러니 입사 전에 따놓으면 편하겠죠.

Q. 요즘은 인턴경험도 스펙이던데, 신한은행도 인턴십 있나요?
아니요. 신한은행은 인턴십을 공식적으로 운영하지 않습니다. 인턴십이 취업을 위한 또 다른 관문이 되어 과열되는 양상이 보이더라구요. 다만 각 지점, 부서별로 개별적으로 뽑는 경우는 있습니다.

Q. 자기소개서 중요하다는 말 계속 나오는데요. 채용에 있어 자기소개서 비중은 몇 퍼센트라고 보십니까?
자기소개서는 서류통과를 좌지우지할 수 있을 정도인 8~90%정도의 비중을 차지한다고 생각합니다. 스펙을 뒤집을 수 있는 힘이 있는 것이 자기소개서입니다.

Q. 그럼 자기소개서, 어떻게 하면 잘 쓸 수 있을까요?
신한은행이 중점적으로 보는 부분은 ‘열정’입니다. 그 열정을 구체적으로 말하자면 ‘입행 의지’! 일 겁니다. 왜 은행에 지원하냐는 지원동기 항목에 “어렸을 때 엄마손에 이끌려 신한은행 통장을 만들었는데 내 첫통장이 신한은행 통장이었고 그래서인지 파란간판만 보면 기분이 좋아진다” 이런 류는 설득력있는 지원동기가 될 수 없겠죠.
왜 은행이고, 수많은 은행 중 왜 신한은행인지를 솔직하고 분명하게 설명할 수 있어야 합니다.

Q. 상반기 면접하시면서 기억나는 질문이 있다면 예를 들어주세요
흠. 상반기에는 “통큰 치킨의 부활을 논하시오”라는 질문을 했었네요. 신한은행은 블라인드 면접입니다. 스펙은 다 가리고 이름과 성별만 나와있는 상태에서 직무역량을 중심으로 실무자 면접이 진행됩니다. 은행 창구에서 마케팅을 할 수도 있기 때문에 상대를 설득시키는 논리력, 지점 내의 팀워크 등을 중점적으로 평가합니다. 또한 다대다면접에서는 상대 지원자의 대답을 얼마나 잘 듣고 있는지 경청태도도 평가합니다. 임원면접에서는 주로 인성면접이기 때문에 실무자면접에서 실무능력과 조직적응력 등에 대해 구체적으로 평가합니다.

Q. 면접에서 꼭 묻는 질문이 있으시다면?
앞에서도 말했지만 왜 은행업인지, 또 많은 은행 중 왜 신한은행이고 어떤 점이 마음에 드는지 꼭 물어봅니다.
은행업에 대해 얼마나 이해하고 있는지, 열정을 갖고 있는지에 대해 파악하기 위함입니다.

Q. 마지막으로 인사담당자가 구직자가 되었다고 생각해보시고, 신한은행에 대해 한 마디로 표현하라면 뭐라고 하시겠습니까?
하하. 음..저 이 질문 받으면 입사 못하겠는데요. ㅎㅎ 저는 신한은행에 대해 이렇게 표현하고 싶습니다 “평범한 사람들이 만드는 비범한 곳!”

Q. 신한은행 입행을 원하는 구직자에게 조언을 해주신다면?
신한은행은 의무적으로 짧게는 1~2년, 길게는 5~10년동안 지점에서 근무해야 본사로 올 기회가 생깁니다. 아무 지점에 들르셔서 젊어보이는 직원에게 “선배님, 저 신한은행 다니고 싶습니다. 제가 어떤 준비를 해야할까요?” 등 물어보세요. 지점에서 어떤 일을 하는지 등 은행업에 대한 구체적인 파악과 이해를 한 후 본인의 로드뷰를 만드는 것이 중요합니다.