연봉제를 도입한 기업의 대졸 초임이 미도입 기업보다 40만원 정도 더 높은 것 으로 나타났다.

또 국내 기업의 임금 인상률은 평균 5.1%로 지난해보다 0.3%포인트 하락했다.

11일 한국경영자총협회가 종업원 100명 이상 사업체 1336개를 대상으로 실시한 '2007년 임금조정 실태조사'에 따르면 연봉제를 실시하지 않는 기업의 4년제 대졸 신입사원이 받는 초임급은 198만3000원으로 작년보다 10만4000원(5.5%) 늘 어났다.

통상 초임으로 불리는 초임급이란 연간 받는 급여와 수당,고정 상여금을 모두 더해 월별로 나눈 것이다.

종업원 수 1000명 이상인 대기업의 대졸 초임은 230만8000원이었다.

직원 수가 500~999명인 기업은 201만2000원,300~499명은 204만2000원,100~299명 은 184만9000원으로 나타났다.

금융과 보험업이 259만5000원으로 가장 높았고 다음으로 △건설업 196만8000원 △제조업 195만2000원 △운수.창고 및 통신업 191만8000원 △도소매업 188만원 순이었다.

직급별로는 부장 초임(승진한 첫해에 받는 월 급여액)이 423만원,차장 363만60 00원,과장 312만9000원,대리 268만5000원이었다.

반면 연봉제를 도입한 기업의 임금이 더 높아서 연봉을 월별로 나눈 금액(초임 기준)이 부장은 483만7000원,차장 425만1000원,과장 390만원,대리 297만9000원 ,4년제 대졸 신입 237만5000원이었다.

이는 기업들이 연봉제를 도입하면서 근로자들에게 임금 수준 하락 등의 불이익 이 발생하지 않도록 임금을 올려줬기 때문인 것으로 경총은 분석했다.

올해 임금교섭이 끝난 기업의 평균 인상률은 5.1%(통상임금 기준)로 작년(5.4% )보다 0.3%포인트 떨어져 5년째 하락세를 이어갔다.

임금협상 타결을 위한 노사 협상 횟수는 평균 6.5회로 작년의 7.5회보다 줄었지 만,한.미 FTA(자유무역협정)와 비정규직 문제 등으로 교섭이 지연되면서 협상 기간은 2.6개월로 작년(2.3개월)보다 늘었다.