이번 HR 매거진 78호에서는 5대 그룹의 신입사원 채용 특징과 최근 채용 패러다임에 대해 준비해보았습니다.

1. 삼성
- 직무적합성 평가 : 전공, 직무, 경험, 에세이 등으로 지원자의 해당 직무적합성 평가
- 2015년 하반기부터 학점 제한 (4.5 만점에 3.0 이상) 폐지

2. 현대차
- 이공계 공채, 인문계 상시 채용 (2014년 도입)
- 지원서에 사진, 부모, 주소 등의 개인정보 기입란과 해외 경험, 동아리, 봉사, 학회 활동 등의 스펙 관련 기입란 삭제

3. SK
- 2015년부터 지원서에 사진, 어학성적, IT 활용능력, 해외 경험, 수상 경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란 삭제
- 해외영업이나 제약 연구분야 등 특정 직무의 연구, 업무 적합성 차원에서 어학성적, 자격증 등 요구

4. LG
- 2014년부터 지원서에 어학성적, 자격증, 수상 경력, 인턴 등의 스펙 기입란과 주민번호, 사진, 가족관계 등 개인 정보 입력란 삭제

5. 롯데
- 2015년 상반기부터 지원서에 사진, 어학성적, 자격증, IT 활용능력, 수상 경력, 대외활동 경험 기입란 삭제하고 직무별 전공 제한 폐지를 영업직군으로 확대

이 밖에 최근 채용 패러다임 및 국내 외 주요 기업의 선발 도구 활용 현황 등 자세한 내용은 HR매거진 78호에서 확인해주세요.